UA Manager badly wanted
Якщо ти маєш досвід платного залучення юзерів у застосунки напряму і/або через веб рішення, шукаєш нових викликів для себе, хочеш лідити маркетинг продукту і тестувати гіпотези разом з продуктовими командами — велкам!
Про тебе:
- маєш 2+ роки досвіду у сфері user acquisition для мобільних застосунків (напряму і/або через веб рішення)
- вмієш працювати з креативами: формувати гіпотези, аналізувати, комунікувати задачі дизайнерам
- знаєш, як рісьочити ринок і конкурентів
- маєш досвід взаємодії з продуктовою командою
- вмієш пріоритезувати задачі та формувати із них чіткий послідовний маркетинг план
- розбираєшся в технічних аспектах закупки на мобільні застосунки (SKAD і/або веб аналітика)
- аналізуєш (Tableau, Google Analytics, Appsflyer)
- маєш досвід із US та Tier-1 регіонами
- маєш англійську рівня upper-intermediate чи вище
Необовʼязково, але буде плюсом. Може, навіть двома:
- попередній досвід з іншими рекламними платформами (наприклад, TikTok, Snap тощо)
- робота з маркетинговими бюджетами від $100k/місяць
Ти будеш:
- брати овнершіп над UA активностями застосунку: бути відповідальним за його розвиток і масштабування
- приймати фінальне рішення, на чому фокусується команда маркетингу конкретного продукту
- запускати рекламні кампанії-тести для валідації продуктових гіпотез
- досліджувати ринок і конкурентів
- працювати в колаборації з продуктовою і контент командою
Вакансія тобі не підійде, якщо:
- ти не готовий до оунершипу маркетингу цілого застосунку
- не хочеш стрибнути вище голови
Твоя майбутня команда:
- кросфункціональна, сфокусована на комплексну роботу з продуктом. Найбільше комунікації буде з дизайнерами, аналітиком, ASO/ASA менеджером, продактом і контент менджером.
- рівень команди Middle&Senior, але ми зайвий раз не зловживаємо тайтлами
- ітерує велику кількість продуктових гіпотез
- лончіть нові успішні AI продукти
Пропонуємо:
- unlimited відпустка
- бюджет на навчання/тренінги
- віддалена робота, або в комфортному офісі в Києві
- корпоративні знижки від партнерів
- медичне страхування та лікарняні
- підтримуюча команда та культура фідбеку
Процес:
дзвінок-знайомство з рекрутеркою → інтервʼю з командою → фінальне інтервʼю → оффер